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为副科病开一剂良方手表

发布时间:2019-12-04 13:50:33 阅读: 来源:漩涡泵厂家

为“副科病”开一剂良方

政府公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%,绝大多数基层公务员在 金字塔 的底层燃烧着青春与激情,有的人工作几十年还是副科长,自嘲患上了 副科病 。(据瞭望新闻周刊4月15日报道)

笔者认为,这种自嘲的说法指出了现行公务员体制的不完善和部分公务员心态的不稳定。那么,如何为 副科病 开出一剂良方,使基层公务员能够正确行使公权力,集中精力为人民群众做好服务呢?只有多处开方、多方抓药,不讳疾忌医,才能彻底治好 副科病 。

心理科医生开出 知足常乐 的良方。对于公务员来说,民间有许多 神化 的描述,而很多初入社会的年轻人都以挤入公务员队伍而自豪,其实不过是一种稳定性相对高一些的职业罢了。对于那些抱着极大希望的人来讲,常年从事日常事务性工作与预期差距太大,所以造成了一定的心理落差。而最好的方法就是对这一职业有辩证理性地了解,这样才能抱着平和的心态去工作,知足常乐地干好工作。

循环科医生开出 晋升激励 的良方。每个行业都存在金字塔状态,基层员工众多,最后能走上塔尖的却少之又少。如何让多数人认同这种模式,需要的是一个透明完善的晋升体制,基层公务员非常明确的知道距离下一次升级需要何种条件、存在哪些差距、通过何种途径获得升级,这是体制完善和加强的一个重要方向。同时,完善的体制仅仅是一个前提,后期的监督和考核是紧随其上的另一个重点。

消化科医生开出 岗位轮换 的良方。职业倦怠是八成以上公务员的通病,究其原因主要有工作负荷大和内容僵化等等。对于从事一个岗位长达5年或者10年以上的人来说,工作已经成为了一项程序化作业,新鲜感和猎奇感全无,惰性在悄无声息地滋生。而岗位轮换可以让基层公务员开阔视野、增长经历,对于工作方法的创新、工作效率的加强、工作能力的提升和工作态度的端正等方面都会有所突破。

中医科医生开出 薪级调整 的良方。患上 副科病 的最大的一个原因,也许是公务员自身感到的 付出与回报 不成比例。要想解决这种状态需要辨证施治,标本兼洽。对于薪酬的设定不应仅仅停留在一刀切的原点,可以考虑地区差异、岗位难度等多方面因素设定出薪酬系数,让公平公正更好地体现出来,让那种挤破脑袋都想干的工作和犹如烫手山芋的工作拉开档次,不失为一种办法。(三宝口)

(编辑:喃喃)

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