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马云如何从酒桌识别人才

发布时间:2021-01-22 07:10:35 阅读: 来源:漩涡泵厂家

(速途网专栏 作者:丁西坡)酒桌文化,是中国特有的文化。喝酒可大俗可大雅,可论社会大事可谈风月小事,可攀交情可见性情,可怡情可乱性,可养生可伤身,可豪饮可小酌,只是不可无酒。

酒桌,还是识别人才的重要基地。

阿里巴巴董事长马云精通“中国式管理”,他对于酒桌上如何识别人才,有独特的方法:

1,自己不会喝酒,但好强硬撑,结果三杯未下肚,就开始手舞足蹈,之后又烂醉如泥,丑态百出,这类人能重用。2,自己很能喝,装着不会喝,想法设法唆使别人喝,不看到别人烂醉倒地不罢休,这类人不能重用。3,那种会喝酒,依自己的酒量去喝,对别人不劝酒,不唆使,悉听尊便,则可放心重用。

我们看看,第二类人,明显是人品有问题,所以是绝对不能重用。第一类人,属于人品没问题,但做事不够谨慎,所以能重用,但不能放心重心。

第三类人,属于是人品很好,而且做事严谨的人,可以放心重用。

在我国历史上,擅长于用人的领导,考虑的第一因素不是能力,而是品格如何,是否忠心?因为,如果这一点不能得到肯定的话,那么这个人很可能是能力越大,麻烦越大。

丁西坡,作家,著有《百度那些人和事》(中国人民大学出版社)和《中国网事》(经济日报出版社)等作品。研究方向主要为中国文化、中国商业史等。

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